Que teniendo en cuenta la responsabilidad de los empleadores en la intervención de los factores psicosociales en el trabajo y sus efectos, establecida en el artículo 13 de la referida Resolución 2646 de 2008, en el año 2015 el Ministerio del Trabajo consideró prioritario Concretar los procedimientos para la intervención de estos factores de r
La política de SST debería ser apropiada para las características de la organización, incluir el compromiso de cumplir con los requisitos legales relacionados con la seguridad, la Vitalidad y el bienestar en el trabajo, proponer un situación de relato para la dirección de los riesgos psicosociales, promover y mejorar el ambiente de trabajo, s
De igual forma se ha evidenciado que no están desarrollando actividades de intervención y control, aunque que no cuentan con lineamientos, ni procedimientos unificados para el incremento de estas actividades.1. Toda intervención de los factores psicosociales en el trabajo implica el compromiso de la gerencia o de la dirección de la empresa y el
Que el entonces Ministerio de la Protección Social, durante los años 2009 y 2010, realizó un estudio de investigación para el diseño de una Batería de instrumentos para la evaluación de los factores de riesgo psicosociales y garra de esta en una muestra de trabajadores afiliados al Doctrina Caudillo de Riesgos Profesionales, actualmente Ries
Que la Condición 1616 de 2013, en su artículo 9° respecto a la promoción de la Sanidad mental y prevención del trastorno mental en el ámbito laboral establece que «Las Administradoras de Riesgos Laborales Interiormente de las actividades de promoción y prevención en Vitalidad deberán suscitar estrategias, programas, acciones o servicios d